ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และความพยายามทุ่มเทของพยาบาลวิชาชีพ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและความพยายามทุ่มเท โดยความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การใช้วิธีการวัดโดยอ้อมผ่านองค์ประกอบ 9 ด้าน ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ การทำงานเป็นทีม การมุ่งเน้นลูกค้า การพัฒนาพนักงาน การมีคุณธรรมและความซื่อสัตย์ การมุ่งเน้นบุคคล การมุ่งเน้นผลลัพธ์ การใส่ใจในรายละเอียด และการได้รับผลตอบแทน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้เป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 378 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง .776 - .909 ผลการศึกษาพบว่า 1) ความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ 2) ความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การไม่มีความสัมพันธ์กับความพยายามทุ่มเท และ 3) ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพยายามทุ่มเท ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัยคือ ควรมีการส่งเสริมและพัฒนาให้พนักงานมีค่านิยมที่สอดคล้องหรือเป็นไปในทิศทางเดียวกันเพื่อช่วยเพิ่มความผูกพันต่อองค์การอันจะส่งผลต่อ ความพยายามทุ่มเทในการทำงาน