ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานประจำสำนักงาน โรงงานประกอบแผงวงจรอิเลคโทรนิคส์แห่งหนึ่ง จังหวัดปทุมธานี

Abstract

       การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานประจำสำนักงานโรงงานประกอบแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์ แห่งหนึ่ง จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานประจำสำนักงานรายเดือนของโรงงานประกอบแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่ง ในจังหวัดปทุมธานี รวมทั้งสิ้น 214 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล       สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ประกอบด้วย การวิเคราะห์ความแตกต่างใช้การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์เปรียบเทียบเชิงซ้อนโดยใช้วิธีการทดสอบแบบการวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ โดยใช้วิธีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญน้อยที่สุด และการทดสอบความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน       ผลการวิจัยพบว่า ลักษณะข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาในการทำงาน พบว่า พนักงานเพศหญิง อายุ 30-35 ปี สถานภาพโสด การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 14,000 – 21,999 บาท และมีระยะเวลาในการทำงาน 1-4 ปี ข้อมูลปัจจัยจูงใจโดยรวม พบว่าพนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านความเจริญเติบโตขององค์กร และด้านการยอมรับนับถือ อยู่ในระดับมาก ข้อมูลปัจจัยธำรงรักษาโดยรวม พบว่าพนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจอยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กร มีแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก และด้านสถานภาพในการทำงาน ด้านวิธีการบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล ด้านค่าจ้าง และผลตอบแทน ด้านนโยบายและการบริหารในองค์กร มีแรงจูงใจอยู่ในระดับปานกลาง และข้อมูลพฤติกรรมการทำงานโดยรวมของพนักงาน พบว่า พนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านการเพิ่มผลผลิต และด้านความสม่ำเสมอในการทำงาน มีพฤติกรรมการทำงานอยู่ระดับดี ด้านความพึงพอใจในการทำงานมีพฤติกรรมการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านการไม่ลาออกจากงานมีพฤติกรรมอยู่ในระดับไม่ดี