- ปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ Factors Affecting Psychological Well-being at Workplace among Nurses
Abstract
บทคัดย่อ วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลและปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ วิธีการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างในครั้งนี้คือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลรัฐบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง จำนวน 110 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามความผาสุกทางใจในการทำงาน แบบสอบถามความภาคภูมิใจในตนเอง แบบสอบถามสัมพันธภาพกับเพื่อนร่วมงาน แบบสอบถามการรับรู้ภาระงาน แบบสอบถามลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแบบสอบถามสมดุลชีวิตกับการทำงาน เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ 2565 ถึงเดือน 30 ธันวาคม พ.ศ 2565 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโดยใช้สถิติสมการถดถอยเชิงเส้นพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษา: พยาบาลวิชาชีพมีความผาสุกทางใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 49.90 (SD = 8.36) ปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติมี คือ การรับรู้ภาระงาน (β = –.312, p < .001) และลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงาน (β = .276, p < .001) โดยทั้งสองตัวแปรร่วมกันส่งผลต่อความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 20.1 (R2 = .201, F(1,109) = 5.235, p < .001) สรุป: พยาบาลวิชาชีพมีความผาสุกทางใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง การรับรู้ภาระงานและลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการพัฒนารูปแบบการเสริมสร้างความผาสุกทางใจในการทำงานให้กับพยาบาลวิชาชีพที่เริ่มปฏิบัติงาน เพื่อส่งเสริมความผาสุกทางใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพต่อไป คำสำคัญ ความผาสุกทางใจในการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพ, การรับรู้ภาระงาน, ลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงาน คำสำคัญ: ความผาสุกทางใจในการทำงาน; พยาบาลวิชาชีพ; การรับรู้ภาระงาน; ลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงาน Abstract Objective: To study the psychological well-being at workplace and factors affecting the psychological well-being at workplace of registered nurses. Method: The sample of 110 registered nurses at a Tertiary Care Hospital were selected by a simple random sampling technique. Data collection was conducted using a self-report questionnaire, consisting of 7 parts, namely a personal information questionnaire, a psychological well-being at work questionnaire, a self-esteem questionnaire, a relationship with colleagues questionnaire, a perceived workload questionnaire, a work environment questionnaire and a work-life balance. Data were collected between December 1, 2022, and December 30, 2022. Descriptive statistics, Pearson’s produce moment correlation coefficients and stepwise multiple regression were employed for data analyses. Results: The results revealed that the psychological well-being at workplace total mean score was 49.90 (SD = 8.36), which was at a moderate level. The factors affecting the psychological well-being at workplace of registered nurses with statistical significance were perceived workload (β = -.312, p < .001) and work environment (β = .276, p < .001). These two variables together affected the work well-being of registered nurses by 20.1 % (R2 = .201, F(1,109) = 5.235, p < .001)Conclusion: Psychological well-being at workplace of registered nurses was at a moderate level. Perceived workload and work environment affected the psychological well-being at workplace of registered nurses. The results of the research can be used as basic information to develop a model for promoting psychological well-being at work for registered nurses beginning their practice to promote psychological well-being in the work of registered nurses. Keywords: psychological well-being at workplace, registered nurses; perceived workload; work environmentDownloads
References
Toojinda, K. (2010). Quality of life of registered nurses in Bumrungrad International Hospital. (Master of Science Thesis, Chulalongkorn University).
Leelawiwat, K. (2020). Factors related to happiness at work of nurses in nursing division, Huayploo Hospital Nakhon Chaisri District, Nakhon Pathom Province. The 12th NPRU National Academic Conference. 3364-3371
Sawaengdee, K. (2017). Crisis of nursing shortage in health service facilities under Office of Permanent Secretary, Ministry of Public Health: Policy Recommendations. Journal of Health Science of Thailand, 26(2), 456-468.
Jearong, K & Srivichai C. (2017). Relationship between Working Environment Factors and Burnout of Nurses, Community Hospital of Pathumtani Province. Journal of The Royal Thai Army Nurses.18 (Special edition), 299-305
Intulak, K & Oumtanee, A. (2014). Building work-life balance of professional nurses in a private hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 15(3), 382-389.
Doungthip, J. & Tevichapong, P. (2019). Factors Predicting Psychological Well-being of Registered Nurses Working at Private Hospitals in Chiang Mai Province. Chiang Mai: Chiang Mai University.
Sangsuk, J. (2015). Personnel management affecting teachers’ job satisfaction in Chachoengsao Primary Educational Service, Area 2. Journal of Rajanagarindra, 12(28), 103-114.
Kathongthung, C. (2017). Effects of Work Environment and Work Life Balance on Construction Employees’ Quality of Work Life. Independent Study of Master of Business Administration, Business Engineering Management, Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Laowanich, N., Punyaratabandhu, M., Patcharatanasan, N. & Lukkanalikitkul, E. (2021). Factors Associated with Happiness among Registered Nurses. Nursing Journal of the Ministry of Public Health, 31(2), 181-194.
Promchoo, N. (2020). Happiness workplace of professional nurse in community hospital, Nakhon Si Thammarat Province. The Journal of Boromarjonani College of Nursing Suphanbu, 3(1), 81-98.
Pongsiri, N. (2009). Creating happiness at work. Bangkok: n.p.
Khaoprai, T. (2017). Happiness at work of registered nurses under the jurisdiction of the Nakhon Sawan Provincial Public Health Office. Master of Public Administration Thesis, New Public Administration, Nakhon Sawan Rajabhat University. 13. Sirinopmanee, T., Udomtamanupab, M. & Iamsupasit, S. (2020). Perceived Workload, Work Relationship, Social Support and Job Burnout among Registered Nurses with Iddhipada 4 as the Moderator. Nursing Journal of the Ministry of Public Health, 30(2), 0693-2673
Wongpakaran, T & Wongpakaran, N. (2011). Confirmatory Factor Analysis of Rosenberg Self Esteem Scale: A Study of Thai Student Sample. Journal of ThePsychiatric Association of Thailand, 56(1), 59-70
Thongkaeo, T. & Suppapitiporn, S. (2018). Stress in workplace and its related factors among registered nurse at outpatient department of a hospital in Bangkok. Chula Med J, 62(2), 198-209
Waewkrathok, N. (2020). The association between psychosocial factors and psychological well-being at workplace among Emergency Medical Technicians. Master of Nursing Science Thesis Burapha University, Chonburi.
Zhou, B. (2010). Factors Affecting Nurses’ Work Burnout: A Case Study of Bangkok Metropolitan Authority’s Medical College Hospital and Vajira Hospital. Master of Arts Thesis, Graduate School of Social Development, School of Social and Environmental, Development National Institute of Development Administration.
Thongma, P & Wivatvanit, S. (2017). Factors Predicting the Well-Being of Registered Nurses in University Hospitals of the Government. Journal of Nursing Science Chulalongkorn University, 29(3), 30-41.
Suebsuk, P., Tosuksri, W., & Suwanrong , K. (2012). Factors affecting happiness at work of faculty members, Faculty of Nursing, Mahidol University. Thai Journal of Nursing, 61(4), 33-40.
Chaiyarit, P. (2015). Factors affecting happiness at work of professional nurses at community hospitals in Eastern Region. Master of Nursing Science Thesis, Department of Nursing Administration, Faculty of Nursing, Burapha University.
Jampasri, P. (2021). Factors Influencing Happiness in Workplace of Professional Nurses in Community Hospital, Nakhon Pathom Province. Journal of Environmental and Community Health, 6(3), 113-120
Geounuppakul, M., Tounprommarat, O. & Pienpicharn, A. (2020). Factors influence happiness of personnel working at Borommarajonnani College of Nursing, Bangkok, Thailand. Journal of Health and Nursing Research, 25(1). 151-160
Porbootdee, M. (2015). The relationship between an organizational commitment and intention to stay, the moderator effect of chance to development and relationship among co-worker: a case study of an insurance company. Master of Arts Thesis, Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Liberal Arts, Thammasat University.
Harnsomskul, R. (2017). Relationships between personal factors, healthy work environments, work characteristics, with joy at work of nursing personnel in the Department of Corrections. Master of Nursing Science Thesis, Department of Nursing Administration, Faculty of Nursing, Chulalongkorn University.
Taengpetch, L. (2015). The moderating effects of self-efficacy on the relation between perceived workload work relationship and job burnout. An Individual Research for Master’s Degree, Thammasat University.
Pukkhaow, L. (2018). Work happiness of Thai nurses in a different point of view. Thai Journal of Nursing, 67(2), 44-50.
Chirawatkul, S. et al. (2012). Happiness and professional attachment amongst Thai registered nurses. Thai Journal of Nursing Council, 27(4), 26-42.
Sornsuthi, S. & Aungsuroch, Y. (2011). Relationships between personal factors, personality, self esteem, and work happiness of staff nurses in intensive and care units, government hospitals, Bangkok Metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 12(1), 51-57.
Khunphet, S. & Binyala, H. (2017). Factors Associated with Happiness in working of Professional Nurses in Operating room at Tertiary Hospital of Southern Thailand. Princess of Naradhiwas University Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2), 69-80.
Jangjit, S. & Smuthranond, T. (2019). Quality of Work Life, Work Life Balance and Psychological Well-Being of Registered Nurses in Medium-Sized Private Hospitals in the Bangkok Metropolitan. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 20(2), 131-139
Ethonchai, S. (2012). The Relationships Between Job Demands, Job Control, Social Support in Work, and Psychological Well-Being at Work of Professional Nurses at General Hospitals in Public Health Inspection Region 5. Master of Nursing Science Thesis, Nursing Administration, School of Nursing, Sukhothai Thammathirat Open University.
Supaphol, S., Hongwijit, S., Someran, L., Lakhanapipat, C. & Pothakoon, P. (2021). Work environment factors and teamwork factors that affect the efficiency of work of employees of a hospital in Suphanburi Province. Journal of MCU Social Science Review, 10(2), 211-225.
Kaewtawee, A. & Oumtanee, A. (2014). Relationships between Work-life Balance, Safety Climate and Organizational Commitment of Professional Nurses, Private Hospitals, Southern Region. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 15(3), 313-320.
Petchsuwan, A., Suwannapong, N., Howteerakul, N. & Boonsuya, C. (2012). Quality of working life of nurses at a private hospital. Kuakarun Journal of Nursing, 19(2), 103-107.
Dex, S., & Bond, S. (2005). Measuring work-life balance and its covariates. Work Employment Society, 19, 627-636.
Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, Culture, and Subjective Well-Being: Emotional and Cognitive Evaluations of Life. Annual Review of Psychology, 54, 403-425.
Du, H., King, R. B., & Chi, P. (2017). Self-esteem and subjective well-being revisited: The roles of personal, relational, and collective self-esteem. PLoS ONE, 12(8 ), 1-17.
Jaitha, A. (2016). Joy in the performance of the personnel Department of the Ministry of Justice, protection of the rights and freedoms. Pathum Thani.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-655.
Warr, P. B. (1990 a). Decision latitude, job demands, and employee well-being. Work &Stress, 4(4), 285-294.
Downloads
Published
Issue
Section
License
ลิขสิทธิ์ (Copyright)
ต้นฉบับที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารนี้ถือเป็นสิทธิ์ของไทยเภสัชศาสตร์และวิทยาการสุขภาพ การนำข้อความใด ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของต้นฉบับไปตีพิมพ์ใหม่จะต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าของต้นฉบับและวารสารก่อน
ความรับผิดชอบ (Responsibility)
ผลการวิจัยและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์ ทั้งนี้ไม่รวมความผิดพลาดอันเกิดจากเทคนิคการพิมพ์
