การพัฒนารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง

Abstract

บทคัดย่อ การพัฒนารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง มีวัตถุประสงค์คือ 1.เพื่อพัฒนารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามแนวทางปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 2.เพื่อหาประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของรูปแบบส่งเสริมอาชีพตามแนวทางปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ผู้วิจัยได้พัฒนารูปแบบโดยใช้ทฤษฏีเดลฟาย โดยสอบถามผู้เชี่ยวชาญจำนวน 17คน ทำการสอบถามจำนวน 3 รอบ รูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง มีกระบวนคือ ต้องศึกษาปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง กระบวนการ PDCA การส่งเสริมอาชีพ ให้เข้าใจ และจากนั้นดำเนินการดังนี้ 1).การเตรียมการส่งเสริม หรือขั้นวางแผน (Plan) โดยประกอบด้วยประชากรที่จะรับการส่งเสริม  การสำรวจความต้องการของประชากร วิเคราะห์การเข้าสู่อาชีพ จัดเตรียมโครงการส่งเสริมอาชีพ และทำเครื่องมือประเมินผลโครงการ 2).การส่งเสริมอาชีพ หรือขั้นการลงมือกระทำ (Do)ประกอบด้วย Input (เครื่องมือ อุปกรณ์ งบประมาณ) Process (จัดฝึกอบรมอาชีพ) Output (ผลิตภัณฑ์ ยอดขาย) 3).การประเมินผลการตรวจสอบงาน (Check) 4).การสังเคราะห์ผล การแก้ไขปัญหา (Action) และ5).ความยั่งยืน(Sustainable)  การทำอย่างต่อเนื่องตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง โดยผู้เชี่ยวชาญมีความคิดเห็นสอดคล้องในระดับมาก และมากที่สุด ผู้วิจัยได้ทดลองรูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง โดยจัดทำโครงการส่งเสริมอาชีพ พัฒนาหลักสูตรการตัดเย็บกระเป๋าผ้า  และหาประสิทธิภาพของรูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง เกณฑ์การประเมิน E1/E2 = 80/80 โดยทดลองกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมจำนวน 30 คน ผลการทดลองพบว่ารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมีประสิทธิภาพ E1/E2 = 83.66/92.50 สูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด และพบว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้และทักษะผ่านเกณฑ์ที่กำหนดไว้ร้อยละ 80 ทุกคน มีและผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมรวมกลุ่มอาชีพกันจำนวน  2 กลุ่ม และมีการติดตามผลเป็นระยะ 3 เดือน พบว่าพวกเขาเหล่านั้นมีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยต่อเดือน ต่อคน = 2,100 บาท สรุปได้ว่ารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามแนวทางปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงที่พัฒนามีประสิทธิภาพ การประเมินประสิทธิผลของรูปแบบ ผู้วิจัยได้จัดทำคู่มือการใช้รูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง เพื่อให้ผู้ที่ต้องการนำรูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ในการส่งเสริมอาชีพได้อย่างถูกต้อง โดยนำคู่มือที่จัดทำขึ้นไปให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการส่งเสริมอาชีพจำนวน 10 คน เพื่อประเมินความชัดเจนและการนำไปใช้ของคู่มือ ผลจากการประเมินผลพบว่า ความชัดเจนของคู่มือ มีค่าเฉลี่ย 4.46  ค่า S.D = 0.55 ส่วนการนำไปใช้มีค่าเฉลี่ย = 4.44 ค่า S.D = 0.58 และค่าเฉลี่ยรวม = 4.46 ค่า S.D = 0.56 และค่า t = 2.56 โดยการเปิดตาราง ค่า t.05,9 = 2.26 ค่า t  ที่คำนวณ มากกว่า ค่า t ที่ได้จากการเปิดตาราง  (2.56 > 2.26) นั่นคือคู่มือรูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงที่พัฒนาขึ้นเป็นที่ยอมรับของผู้เชี่ยวชาญ โดยมีความเชื่อมั่น 95% แสดงว่าการพัฒนารูปแบบการส่งเสริมอาชีพตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมีประสิทธิผลเพราะผู้เชี่ยวชาญยอมรับ คำสำคัญ ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง, รูปแบบการส่งเสริมอาชีพ Abstract The purposes of this research were to: 1) develop the promotion career model related to sufficiency economy philosophy and 2) investigate an efficiency and effectiveness of the promotion career model related to sufficiency economy philosophy. The researcher develops the promotion career model used the Delphi technique. They were 17 experts to finalize the promotion career model for three times. Understanding the PDCA process is the first step of using the promotion career model related to sufficiency economy philosophy. Then, the procedures of promotion career model were: 1) Preparation or planning (Plan) consists of the population who will get the promoted along with the exploration of the needs of the community. Furthermore, the analysis of the career, the development of the career promotion project, and the project assessment tool also assemble with this process. 2) The occupation promoting or a course of action (Do) includes input (tools, equipment, and budget), process (training and learning exchange), and output (product, circulation and income). 3) An evaluation of inspection (Check). 4) The synthesis results and troubleshooting (Action). 5) Sustainability (Sustainable) was formed to promote the career, which based on the philosophy of sufficiency economy. The researcher has tried a career of promotion related to sufficiency economy philosophy by promoting professional of the project plan, and developing a course of sewing fabric bag. Moreover, a researcher evaluated the efficiency of the course and experimented with 30 people using evaluation criteria E1/E2 = 80/80. However, the results showed that a career promotion model related to sufficiency economy philosophy E1/E2 = 83.66/92.50 was higher than the criterion. Thus, the format of a job promotion model related to sufficiency economy philosophy is efficient because every trainee can pass the criteria defined as 80 percent. There are two groups of trainees, which have been evaluated for the effectiveness. Following up the results in the first 3 months, it was found that the revenue of the participants has increased approximately average 2,100 Baht per person. For this reason, the development of promotion career model related to sufficiency economy philosophy is efficiency. The effectiveness evaluation of a format by assessing the manual of promotion career model related to sufficiency economy philosophy has been assessed the clarity and the usability by experts, who have experience in the promotion career model related to sufficiency economy philosophy. The results of the assessment found that the clarity and usability of this handbook has the mean = 4.47, S.D = 0.56, and t = 2.56 by opening a table t.05,9 = 2.26. Furthermore, the value of T calculated is greater than the value of t by turning the table. The result also shows the development of promotion career model related to sufficiency economy philosophy is acceptable from the expert with 95 percent of the confidence. Consequently, the development of promotion career model related to sufficiency economy philosophy is effectiveness. Keywords: Sufficiency Economy Philosophy, Promoting Career Model.