ปัจจัยและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

Abstract

บทความเรื่องนี้ เป็นส่วนหนึ่งของผลการวิจัยเรื่อง การธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ซึ่งได้จากการวิเคราะห์ข้อมูลความคิดเห็นของผู้เกี่ยวข้อง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในส่วนของการได้ความคิดเห็นเชิงลึก มีจำนวน 271 คน ประกอบด้วย บุคคลที่ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ ประเภทมหาวิทยาลัย สถาบัน และวิทยาลัย เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนาโดยใช้ค่าสถิติความถี่ ร้อยละ และค่าเฉลี่ย ผลการวิจัยในประเด็นที่เกี่ยวกับปัจจัยและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนพบว่า บุคลากรในกลุ่มมหาวิทยาลัยและกลุ่มวิทยาลัยให้ความสำคัญ กับปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมมากที่สุดในระดับองค์กร ด้านนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล และระดับบุคคลในด้านความพึงพอใจในงานทั่วไป กลุ่มสถาบันให้ความสำคัญโดยรวมมากที่สุดระดับองค์กรในด้านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และระดับบุคคลในด้านความพึงพอใจในการทำงาน  ในภาพรวมบุคลากรทั้งกลุ่มมหาวิทยาลัย กลุ่มสถาบัน และกลุ่มวิทยาลัย ให้ความสำคัญมากที่สุดกับปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับองค์กรในด้านนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล และให้ความสำคัญระดับบุคคลน้อยที่สุดในด้านความผูกพันต่อองค์กร คำสำคัญ:  คุณภาพชีวิตการทำงาน   นโยบายด้านทรัพยากรบุคคล