ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความรุนแรงในที่ทำงานของพยาบาลประเทศภูฏาน Factors Related to Workplace Violence as Perceived by Nurses in Bhutan

Abstract

บทคัดย่อ วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาผลกระทบและปัจจัยที่สัมพันธ์กับความรุนแรงในที่ทำงานของพยาบาล ประเทศภูฏาน วิธีการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลระดับตติยภูมิจำนวน 190 ราย เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบบันทึกข้อมูล แบบสำรวจความรุนแรงในที่ทำงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบสอบถามสิ่งแวดล้อมที่ทำงาน แบบสอบถามบุคคลิกภาพ แบบสอบถามสมรรถนะของพยาบาล และแบบเอกสิทธิ์เชิงวิชาชีพ สถิติวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติพรรณา ไคสแควร์ และสหสัมพันธ์พ้อยท์ไบซีเรียล ผลการศึกษา: ปัจจัยด้านหอผู้ป่วย สมรรถนะและภาระงานของพยาบาลมีความสัมพันธ์กับความรุนแรงในที่ทำงานของพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สรุป: การลดความรุนแรงในที่ทำงานของพยาบาล ผู้บริหารทางการพยาบาลหรือผู้ออกแบบนโยบายควรพัฒนาสมรรถนะและจัดภาระงานให้เหมาะสมกับลักษณะผู้ป่วยและควรคำนึงถึงการจัดสภาพหอผู้ป่วย คำสำคัญ: ความรุนแรงในที่ทำงาน, พยาบาล, ประเทศภูฏานAbstract Objective: To investigate the impact and factors related to workplace violence as perceived by nurses working in Bhutan. Method: Data were collected using sets of self-reported questionnaires consisting of workplace violence survey, Short Version of Nursing Professional Competency Scale, Practice Work Environment–Nursing Work Index Scale, Revised Eysenck Personality Questionnaire short scale, Autonomy and Control scale and Workload Perception Questionnaire. Descriptive statistics, chi-square testand point biserial test were used for data analysis. Results: It was found that  current work unit, nursing competency and workload perception had significant relationships with workplace violence (P-value < 0.05). Conclusion: In order to minimize workplace violence against nurses, nurse administrators and concerned policy makers should improve nursing competency and balance nursing workload under work unit condition. Keywords: workplace violence, nurses, Bhutan