การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในงานอุตสาหกรรม บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารศรีสยาม จำกัด

Abstract

บทคัดย่อ               การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในงานอุตสาหกรรม บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารศรีสยาม จำกัด  จากผู้ที่เกี่ยวข้องหรือเคยเกี่ยวข้องกับการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร   จำนวน  48 คน ตัวแปรอิสระที่ใช้ในการศึกษา คือ สถานภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องหรือเคยเกี่ยวข้องกับการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร  ได้แก่ อายุ  ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในหน้าที่ด้านการสรรหาบุคคล และระบบการสรรหา ตัวแปรตาม ได้แก่ ด้านนโยบายองค์กร ด้านการให้ผลตอบแทน/ สภาพการจ้าง ด้านอัตรากำลังคนที่ต้องการ ด้านการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ด้านความไม่เอื้ออำนวยของกฎหมาย ด้านอัตราการว่างงานในตลาดแรงงาน ด้านสภาพปัญหาเศรษฐกิจและการเมืองในปัจจุบัน ด้านคุณสมบัติในวิชาชีพของผู้ทำหน้าที่สรรหา ด้านการตัดสินใจเลือกองค์กรของผู้สมัครงาน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์               ผลการวิจัยพบว่า               1. สถานภาพทั่วไปของผู้ที่เกี่ยวข้องหรือเคยเกี่ยวข้องกับการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารศรีสยาม จำกัด  จำนวน 48 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 25-35 ปี จบการศึกษา ต่ำกว่าปริญญาตรี มีประสบการณ์ในหน้าที่ด้านการสรรหาน้อยกว่า 5 ปี และใช้ระบบคุณธรรมในการสรรหาพนักงาน               2. การสรรหาบุคลากรให้กับองค์กร ผลิตภัณฑ์อาหารศรีสยาม จำกัด ในภาพรวมแล้ว พบว่า มีระบบการสรรหาในระดับมาก          3. ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของสถานภาพทั่วไปคือ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในหน้าที่ด้านการสรรหา และ ระบบที่ใช้ในการสรรหา มีความสัมพันธ์กับการสรรหาบุคลากรในภาพรวม มีค่าสหสัมพันธ์เท่ากับ 0.298* 0.354* 0.321* 0.280* ตามลำดับ                4.  ความคิดเห็นเพิ่มเติมจากแบบสอบถามปลายเปิด พบว่า บริษัทควรจัดประชาสัมพันธ์การเปิดรับบุคลากรในสื่อต่างๆ เพื่อจะได้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถ และควรมีแผนการพัฒนาบุคลากรที่เด่นชัดเพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการรักษาบุคลากรให้คงอยู่กับองค์กรคำสำคัญ: การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในงานอุตสาหกรรม Abstract               The objective of this research were to study the recruitment and selection of personnel  in Industry of Srisiam Foods Product Co., Ltd.  The population were 48 employees who involved with recruitment of the company. The independent variables were age, education attainment, recruitment experience, recruitment system. The dependent variables were  policy, payment, manpower need, technology, law, labor force, economic and politic, recruitment qualification, and organization decide. The questionnaires and statistical tool were used to analyze the data were percentage, mean, standard deviation and Pearson product moment correlation.                The results were as follows:               1. The employees who involved with recruitment of Srisiam Foods Product  Co.,Ltd. Mostly are 25-35 years old, mostly finish lower than Bachelor degree, have experience less than five years in recruitment,  and mostly use merit system.                       2. The recruitment of Srisiam Foods Product  Co., Ltd.  as a whole is high level.               3. There are significant relationship among age, educational attainment, recruitment experience, recruitment system and recruitment at 0.05 level.                4. They suggested that the company should give some information to the public for position available, so the interested person may come to apply. The company should provide a training plan for personel development in order to hold the employees.Keyword: The Recruitment and Selection of Personnel in Industry