การศึกษาความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารบริษัท ซี เอช สตาร์ จำกัด

Abstract

บทคัดย่อ               การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารบริษัท ซี เอช สตาร์ จำกัด โดยจำแนกตามตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ด้าน เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตำแหน่งงาน และระยะเวลาดำรงตำแหน่ง โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจซึ่งมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย เก็บข้อมูลจากพนักงานบริษัท ซี เอช สตาร์ จำกัด จำนวน 93 คน                ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย จำนวน 55 คน คิดเป็นร้อยละ 59.14 และเพศหญิง จำนวน 38 คน มีอายุระหว่าง 20-30 ปี จำนวน 43 คน มีการศึกษาระดับ ม.3-ม.6 หรือเทียบเท่า จำนวน 49 คน มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,000 บาทขึ้นไป จำนวน 37 คน จำนวน 37 คน มีอายุงาน 5 ปี ขึ้นไป จำนวน 72 คน 2) ความคิดเห็นของพนักงาน เกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร บริษัท ซี เอช สตาร์ จำกัด อยู่ในระดับมากทุกด้าน  3) ความคิดเห็น ของพนักงาน พบว่า เพศชายและเพศหญิง มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร ด้านความรู้ความสามารถในการบริหาร  ด้านบุคลิกภาพ ด้านภาวะความเป็นผู้นำ ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านสภาวะอารมณ์และการปรับตัว แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับตัวแปรด้านอายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ที่แตกต่างกันนั้น พบว่าพนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร โดยรวม และรายด้าน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนตำแหน่งงานในบริษัท พบว่า พนักงานที่มีตำแหน่งงานในบริษัท แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร โดยรวม และรายด้าน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนด้านความรู้ความสามารถในการบริหาร ไม่แตกต่างกัน คำสำคัญ: คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร Abstract               This survey research was aimed to study and to compare the C H Star Co., Ltd. personnel’s opinion towards executive director’s 6 desirable characteristics (leadership norm, ethical & vitreous, knowledge & ability in administration, emotional status and flexibility and relationship) according to personals’ variables (sex, age, level of education, monthly salary, job position, and period of working). The research questionnaire was used to get the data from a group of 93 personnel.  The computerized program was applied to compute the statistical data: frequency, percentage, means, standard deviation and testing the research hypothesis using t-test.                The results of the study were 1) 55 personnel were male and 38 were female, they were 43 personnel age 20-30 years old, they high school graduated at mathayom 3 - 6,   they were 37 personnel salary at 10,000 up, they were 37 personnel  work experience more than 5 years.   2) The mean of the personnel’s opinion towards executive director’s desirable characteristics were at high evel for all aspects. 3) comparing the personnel’s opinion towards executive director’s desirable characteristics according to sex variable, it was found that male and female had significantly different opinion of 5 aspectsat .01level of significant.  According to different age, education level, salary, years of taking position, it was found that the personnel’s opinion towards executive director’s desirable characteristics of 6 aspects  was different at .01 level of significant. However, according to the different of job position, it was found that  the personnel’s opinion towards executive director’s desirable characteristics of total all aspects and 5 aspects  was different at .01 level of significant, but for the administration know how aspect was not different.   Keyword: The personnel’s opinion towards executive director’s desirable characteristics.