แรงงานแพลตฟอร์มกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย

Platform Workers and Thai Labor Protection Laws

Abstract

ปัญหาเรื่องแรงงานแพลตฟอร์มส่งอาหารควรได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายแรงงานหรือไม่ เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างมากและดูราวกับว่าฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องดังกล่าวโดยเฉพาะนักกฎหมาย รัฐบาล และบริษัทต่างเห็นตรงกันว่าแรงงานกลุ่มนี้ไม่ใช่ลูกจ้าง และไม่มีสิทธิได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน สังเกตได้จากการเพิกเฉยต่อการเรียกร้องสิทธิของแรงงานแพลตฟอร์มส่งอาหารที่เคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องตลอดมา ไรเดอร์จัดเป็นแรงงานอิสระหรือ “ฟรีแลนซ์” (freelancer) ประเภทหนึ่ง ซึ่งไม่ผูกสถานะตัวเองกับองค์กรบริษัทใด โดยได้ค่าตอบแทนเป็นเงินรับจ้างตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ไม่ใช่ค่าตอบแทนเหมาจ่ายรายเดือนเหมือนข้าราชการหรือพนักงานบริษัททั่วไป ลักษณะนี้เองที่ทำให้แรงงานกลุ่มใหม่นี้อยู่นอกกฎเกณฑ์ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ปัจจุบันธุรกิจนี้จะเป็นที่นิยมอย่างมากในสังคมปัจจุบัน แต่เมื่อพิจารณาลักษณะการทํางานของธุรกิจนี้ จะเห็นได้ว่า ลักษณะการทํางานยังคงเป็นการทํางานในรูปแบบใหม่ที่ยังขาดความชัดเจน อีกทั้งเนื่องจาก ในปัจจุบันภาครัฐยังไม่มีการกําหนดมาตรการในการควบคุมดูแลที่เหมาะสม ทําให้ธุรกิจนี้เผชิญหน้ากับปัญหาเกี่ยวกับการดําเนินการในหลายส่วน โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและสวัสดิการของผู้ทํางานให้บริการ รับส่งอาหารให้กับบริษัทแพลตฟอร์ม ส่งผลให้ผู้ทํางานจํานวนมากที่ได้รับความเดือดร้อนได้รวมกลุ่มกัน เพื่อเรียกร้องต่อบริษัทและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ดําเนินการแก้ไขปัญหาให้ผู้ทํางานได้รับสิทธิและ ความคุ้มครองตามกฎหมายที่เหมาะสม Labor issues: Food delivery platforms should be protected by labor laws. Whether or not this is a matter of great debate is a matter of great debate and it seems as though all parties directly involved in the matter, especially lawyers, governments and companies, agree that these workers are not employees. and do not have the right to be protected under labor law It can be seen from the neglect of the request. Rights of workers on food delivery platforms that are constantly moving, Rider is classified as a type of independent worker or "freelancer" (freelancer), which does not tie their status to any corporate organization. The compensation is paid according to the conditions of the employment contract. It is not a monthly lump sum payment like civil servants or general company employees. This characteristic makes this new group of workers outside the rules of labor protection laws. Nowadays, this business is very popular in today's society. But when considering the nature of work of this business, it can be seen that the nature of work is still a new form of work that still lacks clarity. Moreover, because at present the government sector has not established measures to control and supervise. That's appropriate. causing this business to face problems Concerning operations in many parts Especially issues related to the rights and welfare of service workers. Delivering food to platform companies as a result, many workers who have suffered have banded together. To call on the company and related agencies to solve the problem so that workers receive their rights and Appropriate legal protection.