ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21

Change Leadership in the 21st

Abstract

บทคัดย่อ               ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่21เป็นภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในองค์กรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ด้วยคุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านวิสัยทัศน์ ด้านการวางแผนกลยุทธ์ ด้านการสื่อสาร ด้านการสร้างความสัมพันธ์กับบุคลากร  และด้านการทำงานเป็นทีม จึงจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแบบบูรณาการการทำงานในมิติต่างๆ ลดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรและกระตุ้นบุคลากรทุกฝ่ายให้มีส่วนร่วมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรไปพร้อมกัน ท่ามกลางสภาพแวดล้อมการแข่งขันและสภาวะวิกฤตต่างๆ ที่องค์กรกำลังเผชิญในศตวรรษที่ 21    ABSTRACT             Change Leadership in the 21st Century is the leadership aiming to change personnel and creating new organizational culture by using leadership characteristics in  leader in change, vision, strategic planning ,  communication,  inter-personal relationship and team working. This would create integrative change in working in several dimensions, decrease resistance to change  in organization and stimulate participation in organizational drive in competitive environment and concurrent crisis in the 21st century.