ผลกระทบของการปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อการเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจกระเป๋า และเครื่องหนังในประเทศไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้วัตถุประสงค์ของการศึกษาเพื่อให้มีความเข้าใจเพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับบทบาทของการปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการเพิ่มผลผลิต และความสามารถในการทำกำไรโดยผ่านความผูกพันต่อองค์กรในบริบทของธุรกิจกระเป๋าและเครื่องหนังในประเทศไทยเครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม การวิจัยครั้งนี้ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย จำนวน 225 บริษัท สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ความถดถอย ผลการวิจัยพบว่า การสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การประเมินผลการปฏิบัติงานส่งผลกระทบทางบวกและมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร การเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ นอกจากนี้ยังพบว่าความผูกพันต่อองค์กรส่งผลกระทบทางบวกต่อการเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05คำสำคัญ: การบริหารทรัพยากรมนุษย์  ความผูกพันต่อองค์กร  การเพิ่มผลผลิต  ความสามารถในการทำกำไรThe objective of the present study is to further advance the understanding of the role of human resource management practices for productivity, and profitability through the organizational commitment, in the context of bags and leather business in Thailand. A questionnaire was an instrument for collecting data from samples that were selected by random sampling of 225 companies. The statistics used for analyzing the data were correlation analysis and regression analysis. The results showed that recruitment and selection, training and development, compensation and benefits, and performance appraisal have a significant positive impact and influence onorganizational commitment, productivity, and profitability at statistical significance of 0.01 and 0.05, respectively. Furthermore, organizational commitment also havepositive influence on productivity, and profitability. All the test statistics are statistically significance at the 0.05 level.Keywords: Human Resource Management, Organizational Commitment, Productivity, Profitability