แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรม เหมืองแร่

MOTIVATION AFFECTING THE PERFORMANCE SUCCESS OF EMPLOYEES IN THE MINING INDUSTRY

Abstract

บทคัดย่อ                การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ 2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษาเป็นพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ใน จ.สระบุรี จำนวน 386 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย (Sample Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่โดยรวม อยู่ในระดับมาก คือ มีค่าเฉลี่ย () = 3.92 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก คือ มีค่าเฉลี่ย () = 3.74 และ 3) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านผลตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล และด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (R) เท่ากับ 0.93 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถพยากรณ์ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงาน () ได้ร้อยละ 87.00 (R2=0.87) มีค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์ (S.E.est) เท่ากับ 0.07   คำสำคัญ : แรงจูงใจ, ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน, อุตสาหกรรมเหมืองแร่   Abstract The objectives of this research were 1) to study the level of opinions regarding the working motivation of employees in the mining industry 2) to study the level of opinions regarding the performance success of employees in the mining industry and 3) to study the working motivation affecting the performance success of employees in the mining industry. The sample group used in this study were 386 employees in the mining industry in Saraburi province by simple sampling. The research instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient and multiple regression analysis. The results of the research were as follows: 1) The level of opinion about the working motivation of employees in the mining industry in the overall was at a high level, mean () = 3.92 2) The level of opinion about the performance success of employees in the overall was at a high level, mean () = 3.74 and 3) The results of a regression analysis of the working motivation affecting the performance success of employees in the overall found that the working motivation in reasonable and fair remuneration, personal ability development, and progress and stability in the work had affected to the performance success of employees. The correlation coefficient (R) was 0.93 with a statistical significance at the .05 level, which was able to predict the performance success of employees () by 87.00 percent (R2=0.87). Forecast standard error (S.E.est) is 0.07.   Keywords : Motivation, Performance Success, The Mining Industry