ตัวแบบปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อการบริหารองค์กรนวัตกรรมขององค์กรธุรกิจค้าปลีกแห่งหนึ่ง

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อการบริหารองค์กรตามแนวทางองค์กรนวัตกรรมขององค์กรธุรกิจค้าปลีกแห่งหนึ่ง โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ในการเก็บรวบรวมข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นบุคลากรขององค์กรธุรกิจค้าปลีกแห่งหนึ่ง จำนวน 399 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ความเบ้ ความโด่ง และใช้โมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม คือ ผู้นำ การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กร และการบริหารบุคคล โดยผู้นำส่งผลต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ทั้งทางตรงและทางอ้อม การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ส่งผลทางตรงต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม ส่วนองค์กรและการบริหารบุคลากรส่งผลทางอ้อมต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรมผ่านการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้