ทรัพยากรของทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทเอกชนในประเทศไทย: ศึกษาบทบาทตัวแปรปรับ ของนโยบายการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมขององค์การ THE INFLUENCE OF TEAM RESOURCES TO TEAM PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PRIVATE COMPANY IN THAILAND: THE

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีขึ้นเพื่อทำการวิเคราะห์ ทรัพยากรของทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทเอกชนในประเทศไทย และทำการศึกษาบทบาทตัวแปรปรับของนโยบายการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมขององค์การ การศึกษาเชิงปริมาณ ด้วยการแจกแบบสอบถาม และเก็บรวบรวมข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง จากข้อมูลพนักงานบริษัทเอกชน จำนวน 460 คน ของจำนวน 460 บริษัท จากแผนกขาย และพนักงานในสำนักงาน ทำการทดสอบสมมติฐานด้วยวิธีวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ทรัพยากรของทีม ด้านความคล้ายคลึงกัน ด้านความผูกพัน และด้านความคุ้นเคย มีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทเอกชนในประเทศไทย สรุปผลลัพธ์ค่า Beta ด้านความผูกพันของทีม มีอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมมากที่สุด รองลงมาเป็นความคุ้นเคยของทีม และลำดับสุดท้ายด้านความคล้ายคลึงกันของทีม ผลการทดสอบแสดงให้เห็นว่า ทรัพยากรของทีม และนโยบายการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมขององค์การ ส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทเอกชนในประเทศไทย