ภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่)

Abstract

 Leadership, Spirituality at Work, Work-Life Balance and Job Performance of Operational Employees in Islamic Bank of Thailand (Head Office)The objectives of this research were to study: 1) the level of leadership, spirituality at work, work-life balance, and job performance of operational employees of the Islamic of Thailand (Head Office); 2) the relationship among leadership, spirituality at work, work-life balance and the job performance of these operational employees; and 3) the result of multiple regression analysis among of leadership, spirituality at work, and work-life balance as predictors of job performance of these operational employees. The questionnaires were distributed to 242 operational employees of the Islamic Bank of Thailand (Head Office) consisted of general questionnaire for extracting personal data, leadership questionnaires, spirituality at work questionnaires, work-life balance questionnaires, and job performance questionnaires. The data was analyzed using a statistical program to assess percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlations, and multiple regression analysis. The results of the research showed as the following; 1) the level of leadership and spirituality at work were present at a high level among operational employees, furthermore, they also achieved commendable results in terms of work-life balance and job performance; 2) leadership, spirituality at work, and a good work-life balance had a positive relationship with job performance at a .01 level of significance (r =.194, .405, and .610 respectively); and 3) multiple regression analysis  indicated that spirituality at work, and the satisfactory work-life balance could predict job performance to a 38.8% (R2 =.388) degree at a .01 level of significance.   Keywords: leadership, spirituality at work, work-life balance,  job performanceบทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำจิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการ ตลอดจนศึกษาตัวพยากรณ์ร่วมระหว่างภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ร่วมกันทำนายผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการ ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่) กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการ ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่) จำนวน 242 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบวัดจำนวน 5 ชุด คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบวัดภาวะผู้นำ 6 องค์ประกอบ แบบวัดจิตวิญญาณในที่ทำงาน แบบวัดสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และแบบวัดผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อการวิจัย สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และผลการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับสูง 2) ภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .194 .405 และ .610 ตามลำดับ และ 3) ตัวแปรจิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 38.8 (R2 =.388)   คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในที่ทำงาน สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน