อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานโดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่าน (EFFECTS OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON WORK ENGAGEMENT : THE MEDIATING ROLE OF INTRAPERSONAL INTELLIGENCE)

Abstract

บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อ 1.ศึกษาอิทธิพลทางตรงของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงาน 2.เพื่อศึกษาอิทธิพลทางอ้อมของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานโดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่าน การวิจัยนี้เก็บข้อมูลจากพนักงานในสำนักงานของบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งจำนวน 401 คน แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยมาตรวัด 3 มาตรวัดได้แก่ มาตรวัดความยึดมั่นผูกพันในงาน มาตรวัดปัญญาด้านการเข้าใจตนเอง มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ มาตรวัดที่ใช้ในการวิจัยมีค่าความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง .752 - .799 และผลการตรวจสอบความตรงเชิงภาวะสันนิษฐานพบว่าโมเดลการวัดทุกโมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้การสนับสนุนขององค์การมีอิทธิพลทางตรงในทิศทางบวกต่อความยึดมั่นผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β=.18, p < .001) 2. การรับรู้การสนับสนุนขององค์การมีอิทธิพลทางอ้อมในทิศทางบวกต่อความยึดมั่นผูกพันในงาน โดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่าน (β (.68x.46)=.31) คำสำคัญ การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ความยึดมั่นผูกพันในงาน ปัญญาด้านการเข้าใจตนเอง   Abstract The purpose of this study were to analyze direct effect of perceived organizational support on work engagement and indirect effect of perceived organizational support on work engagement with intrapersonal intelligence as mediator. The sample consisted of 401 employee in electronics industry company. The questionnaires in this research have 3 questionnaires include work engagement scale intrapersonal intelligence scale perceived organizational support scale. The questionnaires in this research have reliability coefficient between .752 - .799 and analysis of construct variables show consistent with the empirical data. The result show that 1. Perceived organizational support have positive direct effects to work engagement, which is statistical significance (β=.18, p < .001) 2. Perceived organizational support have positive indirect effects to work engagement with intrapersonal intelligence as mediator (β (.68x.46) =.31). Keywords : Perceived organizational support, Work engagement, Intrapersonal intelligence